39,7% beträgt der sogenannte Gender Pension Gap 2025, also die geschlechtsspezifische Pensionslücke in Österreich. Eine solche Pensionslücke entsteht, weil Frauen oft wegen fehlender Kinderbetreuung oder unbezahlter Care-Arbeit in Teilzeit arbeiten, wo der Stundenlohn geringer ist. Um Pensionslücken gering zu halten, gibt es gesetzliche aber auch freiwillige Abfederungsmöglichkeiten, die ich in meinem Impulsvortrag näher bringen möchte.